ในที่สุดแม้ว่าคนงานบางคนจะรู้สึกขอบคุณสำหรับการสนับสนุนขององค์กรเพิ่มเติมพร้อมผลประโยชน์ด้านสุขภาพ แต่ผู้เชี่ยวชาญและคนงานหลายคนก็รู้สึกว่ามีขั้นตอนเพิ่มเติมที่จำเป็นนั่นคือการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง ดังนั้นสิ่งที่อาจสร้างผลกระทบมากที่สุดคือการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ไม่เพียง แต่ไม่ดีต่อสุขภาพจิตเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมและสนับสนุนให้มีความเป็นอยู่ที่ดีอีกด้วย

“ ในสถานที่ทำงานที่ให้การสนับสนุนมากที่สุด” ฮาร์วีย์กล่าว“ คนทั่วไปมีแนวโน้มที่จะพูดว่า "งานดีต่อสุขภาพจิตของฉัน" มากกว่าถึงสี่เท่า สิ่งที่งานเสนอนั้นดีต่อสภาพจิตใจของเรามากมาย มันทำให้เรารู้สึกถึงจุดมุ่งหมายความสนิทสนมกันการเชื่อมต่อความรู้สึกว่าเรากำลังบรรลุบางสิ่งบางอย่าง หากคุณสามารถจัดการความเครียดและได้รับทรัพยากรที่คุณต้องการคุณจะได้สถานที่เหล่านี้ที่ดีสำหรับคุณจริงๆ” บาคาร่า

Eliza ยอมรับว่าทรัพยากรเป็นสิ่งที่ดี แต่การเปลี่ยนแปลงคือคำตอบจริงๆ “ สิ่งที่คุณต้องทำคือถามพนักงานของคุณว่าพวกเขาต้องการอะไร และพวกเขาจะพูดว่า "ฉันต้องทำงานให้น้อยลง ฉันต้องได้รับค่าชดเชยเพียงพอที่จะจ่ายค่าดูแลเด็กและร้านขายของชำและเพื่อให้เพียงพอกับความต้องการของฉัน ฉันต้องการทรัพยากรเพิ่มเติมในการทำงานเพื่อทำงานของฉัน ฉันต้องรู้สึกปลอดภัยเมื่อฉันต้องการเวลาว่าง ฉันไม่ต้องกลัวว่าฉันจะตกอยู่ข้างหลัง "” สมัครบาคาร่า